入职简历对我们每一位求业者来说都是至关重要的，失去一份工作有时可能是因为我们填写简历的一时疏忽。简历是用人单位了解你的第一个通道，也是关于你的一份“自我说明书”，通过这份说明书，HR才能在最短时间内了解你，并根据简历信息判断是否发送面试邀请。

以下四种情况就是我们的简历大忌:

 

01

个人联系信息的缺失:

建议大家在简历发送前，请再核实一下姓名、手机、联系邮箱等关键信息。切勿让这样的小事影响你的求职。这次秋季招聘就有很多同学犯了错误！细节决定成败。

02

求职意向相关信息的缺失:

大学生常常在简历里面漏写求职意向，但求职意向往往是HR在招聘时非常重视的问题之一。求职意向主要包括意向职位、意向地点等关键信息。对于跨专业求职同学建议填写意向职位时，可以不写具体职位而只写职位所在的大范畴。这样即使应聘岗位不合适，仍有同类型接受调剂的可能。

同时异地求职的同学一定要将重点申请的城市写在简历上，并放在排序靠前的位置上,这样就可以让面试官一下注意到。

03 

能好好写写个人经历不？

有些同学的简历反馈率低，是因为他的简历上啥也没有。

这些同学可能会选择反驳我，我明明写满了整整一页A4纸，你怎么能说我的简历空白？

这里我就要提及一下大部分HR看在校大学生简历的重点主要是：学校、专业、所获证书、实践经历。这样看来，同学们拉开差距的地方主要是实践经历。

而对于大部分在校二三年级学生，可能很少会有丰富的实习经历。不少HR表示他们可以接受大学生没有实习经历，但至少要有些校园经历或实践活动让HR看到你的闪光点。

所以建议有实习和校园经历一定要写在简历上，他们会是你不经意的闪光点。

 

04

那该如何写好自己的个人经历？

不少同学在写个人经历的时候，陷入了多而粗糙的误区。宁愿选择罗列8-10次校园活动，也不愿去详实2到3个实践经历，其实做小事往往才能够反映出自己的能力，要用数据给面试官耳目一新的感觉！

好的简历是怎么来的？

 第一，换位思考，站在对方的角度来写

 写简历的是你，做判断的是HR，当你站在对方的角度，你会更了解TA想要什么样的人才，在写简历时也就自然能get到简历应该呈现的要点。

 有时候转换一下角度，思路也会豁然开朗。

第二，用词准确，多写事实，少做评价

 具体到方法就是多用动词和名词，少用形容词。

 有些同学延续了学校里的风格，在个人评价时常常会写自己沟通能力强、有耐心、专注力高......而这些都需要有事实来证明。

第三，用数据说话，量化成果

 很多简历最大的问题不是缺乏经历，而是缺少成绩，在HR眼里，结果比过程重要，你做出来的成绩才能说明实力。

 而数据永远比单纯的描述更直观，是最有说服力的表达方式。把那些可量化的内容都用数据呈现出来，是吸引注意的一大关键。

写简历的过程也是一个自我梳理的过程，梳理你的过往经历，了解你已经拥有的，看清楚你想要努力争取的。好的简历，不单单是写出来的，更是建立在你自身的职业探索之上，它融合了你的过往经历，以及对岗位的自我认知。调整好心态，真实地面对现在的自己，当你愿意诚实、勇敢地面对自己时，你就会发现自己也有优势，且从不逊于他人。

曾经看到过一句话，现在送给正在找工作的你：谁没有经历过默默无闻的20来岁？其实每一个年轻人都有无限的潜力和可能。

 

共勉~