2013年11月19-20日，陈秀瑾老师应邀参加了在京举行的2013人本中国高峰论坛暨首届人本中国奖颁奖典礼。全球范围内800多家企业、100多个人力资源服务机构、上百名高校教师参加了此次盛会。国家发展和改革委员会秘书长李朴民、中国人力资源开发研究会会长刘福垣等领导出席了会议。
一、会议内容
1、首届人本中国奖颁奖典礼
本届大会议题之一就是颁出了首届“人本中国奖”。中航工业集团公司董事长林左鸣凭借深厚的理论积淀、丰富的管理经验、创新的管理精神获得“人本中国奖领袖人物奖”；中国航空工业集团公司、中粮集团有限公司、中电电力国际发展有限公司、万达、百度等凭借科学、有效、完善的人力资源管理体系获“人本中国奖最佳企业奖”荣誉；海尔、哈药、东软、中广核等取得丰硕的创新性结果，获得创新奖；中电国际董事长李小琳、万科企业股份有限公司副总裁解冻、中兴通讯股份有限公司副总裁陈健洲等获得年度人物奖。
“人本中国奖”是由中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理成果评选评价活动。活动旨在表彰在中国人力资源开发与管理领域有着突出贡献和优异成绩的企事业单位和个人，通过树立标杆和榜样，总结出中国人力资源开发与管理的成功模式，促进企事业单位人力资源开发与管理水平的提升，推动中国人力资源开发与管理事业的发展和进步。“人本中国奖”具有权威性、高端性、唯一性、专业性的特点。
2、主题演讲
本届论坛邀请了学术界、企业界的嘉宾为我们做了精彩的主题演讲，更有北彭南赵同时莅临大会。“北彭”——中国著名人力资源管理专家彭剑锋为我们解读了十八届三中全会新政策对中国人力资源开发与管理的影响，并梳理了2013中国人力资源开发与管理十大热点问题；“南赵”——南京大学商学院名誉院长赵曙明，对中国的领导力开发给出了自己独到的见解。作为企业代表的百度副总裁刘辉介绍了优秀企业的成功要义——人才、组织、思想；联想控股人资总监高强从战略视角讲了企业文化的建设；知名咨询公司代表主持了“人力资本”和“非物质激励”的分论坛讨论；针对互联网的迅猛发展和8090后新生代员工对新人力资源管理提出的挑战，展开了人才培养模式、长效激励和新员工管理的交流。
二、感想体会
作为一个学习者和聆听者，此次参会开阔了我的视野，更新了我的理念，让我获得了有关人力资源开发与管理的大量实践，了解了先进企业人力资源管理的成功经验以及我国人力资源领域的热点、难点问题，同时也准确把握了未来人力资源管理的发展趋势。所得的这些都将有益于我的课程教学，不仅为课程增添了更多精彩的案例，也带来了最实用的管理观念与方法，在一定程度了克服了课程教学理论同实践的脱节问题，受益匪浅。
