中心重视实践教学队伍建设，牢固树立办学以教师为本的理念，将人才作为中心长远建设发展的第一资源。中心在学校政策的激励下，师资队伍整体水平得到显著提高。目前中心有专职教师与管理人员57人，兼职12人，外聘20人共计89人。中心享受国务院政府特殊津贴专家2人，1名教师获得“全国五一劳动奖章”和“天津市教学名师”，1名教师入选民航中青年带头人，2人分别入选“天津市131创新人才培养工程第二和第三层次人选”，1人获得 “天津市师德先进个人”称号，有8名教师获得校“青年骨干教师称号”，具有高级职称18人，占比31.6%，博士21人，占比36.8%。

学校和中心建立了完整严格的教师引进标准，注重教师的工程实践能力和综合素质考察，招聘教师以“211”、“985”为主。2014年至今中心共引进7名博士生，2名硕士生。同时，中心借助行业和民航行业院校优势，积极聘请中航信、奥凯航空、利顿机务维修信息公司等民航信息开发部门和软通动力、天津火易、甲骨文、启明星辰、天津优扬数码有限公司、西普阳光教育公司、东软公司等软件开发工程师、信息安全工程师等一线人员作为兼职教师来校授课，这些外聘教师一方面为学生提供了高水平的实际的工程案例，另一方面为青年教师提供了良好的学习机会，促进青年教师工程实践能力的提高。

学校和中心通过多方政策引导不断提高教师的工程实践能力和教学能力。一是学校出台《中国民航大学教师岗位资质建设实施办法》，将教师发展评价细化为“教学能力、工程能力和学术能力”，并计划对所有教师进行教师岗位资质课程培训。该办法有利于引导和激励教师主动提升自身能力，主动适应教师岗位需求，促进教师提高学习积极性。目前中心已有2人获得高级资质，2人获得中级资质，3人获得初级资质；二是通过教学基本功竞赛、微课大赛、优秀教学案例竞赛，提高教师的教学组织能力；三是中心每年利用暑假假期选派中青年教师到民航相关部门挂职锻炼，熟悉行业动态和用人需求；四是中心每年投入5万元作为学生竞赛活动经费，鼓励与提倡青年教师指导学生课外科技活动，并对于成绩突出者予以奖励；五是积极开展对外交流，中心每年都选派1-2名教师，作为访问学者到国外高校进行交流，拓展了青年教师的国际化视野，有利于先进教学理念的形成；六是积极鼓励青年教师到国内外高校攻读博士学位，提升青年教师的学术能力;七是积极鼓励教师参加国内各种实验教学论坛，三年来共计有60多人次参加各种会议和培训。