一、进人原则

1. 资源围着目标转。重点支持学校引育的高水平人才、二三级岗教授负责的校聘创新团队以及学院重点支持的团队引进高 层次人才、优秀博士和博士后。并综合考虑东丽校区、宁河校区、 大兴基地战略布局对人才的需求。

2. 支撑学科发展。瞄准“顶尖安全、一流交通、知名航宇、 精品信息、交叉理学、特色文管”学科目标定位，积聚各类各层次人才。

3. 学科专业统筹。重点支持新设专业建设，并综合考虑教学和科研需要。

二、进人指标

2022年高水平人才（一般指省部级以上或入选学校高水平人才计划人才）进人计划31个，优秀师资进人计划95个（博士89个、硕士6 个），具体如下:

外语、思政、艺术、体育学科进人实行常规体系，其他学科 进人原则上实行预聘体系，符合学校发展急需且业绩较突出的成 熟高级职称教师，可采用常规或长聘方式引进。

三、基本条件

（一）年龄条件

1. 预聘体系：预聘助理教授岗位一般不超过32周岁，预聘副教授岗位一般不超过35周岁，预聘教授岗位一般不超过38周岁。

2. 常规体系：博士教师一般不超过35周岁，副高职称教师 一般不超过40周岁，正高职称教师一般不超过45周岁；硕士教师，应届毕业生一般不超过30周岁，有相关工作经验的可放宽至35周岁。

（二）外语水平

体育、艺术类硕士教师：国家大学英语四级425分及以上。 雅思（学术类）6.5分及以上、PETS5级55分及以上、托福95分及以上，英语专业四级、八级60分（合格）及以上，可作为 国家大学英语四级替代条件。海归人员（在以英语为主要语言的国家学习或工作，两年及以上）不做要求。

（三）其他条件

符合岗位学历学位要求，取得毕业证和学位证；所学专业或研究方向与招聘学科专业相同或相近；满足岗位其他要求和相关 业绩条件。

四、有关规定和要求

（一）年龄条件计算的时间节点为2022年5月1日。例如，35周岁及以下指1986年5月1日以后出生。

（二）应届毕业生指2022年当年毕业的学生和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

（三）安家费及过渡住房引进待遇按照学校现有政策执行，天津市博士后专项资助纳入学校整体引才待遇，由学校推荐获得天津市资助的博士后原则上不再享受学校安家费；科研启动费继续纳入中央高校科研业务费统一管理。

附件：中国民航大学2022年优秀师资进人计划明细

中国民航大学党委办公室2022年4月1日印