9月29日，春秋航空副总裁吴新宇、人力资源部招聘经理巩灏一行到访中国民航大学，围绕深化产教融合、推进民航管理人才培养开展座谈。经济与管理学院院长许垒、党委副书记夏衍，MBA教育中心副主任许红军等参加交流。
座谈中，许红军副主任介绍了中国民航大学MBA项目的发展历程、培养体系与育人成果。作为依托民航行业办学的MBA项目，中航大MBA始终坚持“立足民航，致能致用”的办学理念，着力培养具备较强组织管理与创新能力、精通民航管理业务、具有国际经营能力与市场开拓能力的高层次管理人才。
巩灏经理结合企业实际表示，春秋航空基层管理干部多从一线业务岗位选拔培养，企业虽已开展内部讲师授课等探索，但培训多呈碎片化、短期化特征，管理知识的系统性供给明显不足。MBA教育“以框架理论启发实践、以系统学习赋能管理”的培养方式，恰能补齐这一短板。他还表示春秋航空愿在严守商业秘密的前提下，以低成本运营实践和行业案例为载体，与学校开展资源共享、案例开发和深度交流。
许垒院长指出，双方合作应坚持规范化推进、行稳致远。当前，学校正牵头联合西北工业大学、北京航空航天大学等高校，系统打造中国民航管理案例体系，推动具有中国特色的行业案例品牌建设。MBA课程体系是全方位培养管理能力，为员工赋能续航的引擎，更是助力企业品牌和文化向上发展的支撑。双方可探索将春秋航空等优秀企业实践纳入案例研究，借鉴航司将MBA培养纳入人才晋升体系的成熟经验，在人才培养、课程共建、案例开发等方面深化合作，推动系统性培养高级管理人才，并促进学员在校学习表现与企业人才梯队建设有效衔接，实现校企双向赋能。
吴新宇副总裁对中航大MBA的培养理念给予高度认可。他指出，当前民航业正处于由规模扩张向质量效益转型的关键阶段，行业竞争格局深刻重塑，企业对兼具业务深度与管理广度的复合型管理人才的需求日益迫切。他坦言，春秋航空部分外站基地管理干部能力存在不均衡现象，折射出当前人才培养体系化不足的短板；企业现行培训模式较零散，难以有效支撑人才梯队建设的长远战略需求。他期待依托高校系统化的课程体系与优质师资资源，从管理思维重塑、专业能力进阶与行业视野拓展等多维度为管理干部赋能，推动人才培养模式由“零敲碎打”走向“体系深耕”转变，为企业在行业变革中行稳致远提供坚实的人才支撑。此外，双方还就高层互访、MBA项目合作、师资共享及案例共建等具体事项达成初步共识。
此次交流是学院深化校企协同育人、服务民航强国建设的重要举措。下一步，学院将继续发挥行业特色优势，与春秋航空等优秀企业共同探索产教融合新模式，为民航高质量发展提供坚实人才支撑。
