新学期中国民航大学党委召开的第一场重要会议——树立和践行正确政绩观学习教育动员部署会上明确提出：要把解决师生急难愁盼作为工作的出发点。而就业，正是学生和老师最关心、最关切的“心头大事”。

翻开各学院的寒假“作业本”，一组数据格外醒目——接听就业服务热线电话311个，为157名学生开展求职心理疏导，走访企业145家，为就业困难群体精准推荐岗位176个，组织1321人次参与实习实践活动。

这个寒假和开学初这段时间，中国民航大学的老师们早已行动起来，用脚步丈量校企之间的距离，把“最大的政绩”写进学生的期待里。

党委“一把手”工程：把办公室“搬”进企业

“始终坚持人民至上，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。”在开学初的动员部署会上，学校党委的话掷地有声。

校党委书记曹胜利在河北机场管理集团有限公司调研

校长丁水汀在东部通航调研

头雁领航，群雁齐飞。寒假期间，校党委书记曹胜利带队赴河北航空、河北机场管理集团等单位访企拓岗，深入了解企业用人需求，探讨校企合作新路径；校长丁水汀带队赴东部通航等单位，围绕低空经济发展、人才培养等议题与企业深入交流。

在中国民航大学，“访企拓岗”不是一句口号，而是一项硬任务。学校实施就业工作“一把手”工程，建立校、院两级就业工作领导小组，书记、校长亲自抓，层层落实责任。

各学院赴民航相关企业访企拓岗

这个寒假，当大部分师生还在休假时，学校领导和各学院相关负责人为了学生就业，已兵分多路，南下赣川，北上京城，把办公室“搬”进了民航相关企业的会议室、工作间。

就业指导“百花齐放”：从“心理按摩”到“简历整容”

“老师，我考研不太理想，现在投简历还来得及吗？”开学第一周，毕业班辅导员电话就响个不停。电话那头，是学生遇到棘手问题的迷茫声音。电话这头，是辅导员老师们的耐心倾听。

在中国民航大学，就业指导从不是临阵磨枪，而是一套贯穿整个培养周期的“组合拳”。

中欧航空工程师学院邀请远航生涯工作室负责人开展简历撰写与面试技巧专题指导

寒假和开学初，学校针对那些因“慢就业”、“不就业”或求职受挫而产生焦虑的学生，开展就业指导，帮助他们重建信心。

“以前觉得面试就是简单回答问题，没想到职场礼仪有这么多门道。”刚向辅导员请教了求职面试的大四学生小芳感叹道。除了礼仪培训，简历修改、模拟面试、个体咨询与团体辅导……这些被学生们称为“求职整容”的服务项目，在中国民航大学都是免费“标配”。

更令人暖心的是，学校针对就业困难群体建立了“一生一策”帮扶台账，由专任教师或辅导员“一对一”结对子，推荐岗位直至落实。“耿老师特别上心，寒假期间给我推荐了三个岗位。”电子信息与自动化学院党涵宇笑着说，“前几天我已顺利签约四川航空了！”

学校举办“同心筑翼・共绘生涯”生涯训练营

除了日常咨询，学校还推出“进阶式”就业指导训练。学校近日举办的“同心筑翼・共绘生涯”生涯训练营上，学长分享求职心路，校外专家则带来“高效时间管理”和“职业兴趣探索”专题讲座，并现场演示如何利用AI工具进行职业测评、分析行业趋势。沉浸式的学习让参训学生直呼“干货满满”，不仅明晰了方向，更掌握了将规划转化为行动的具体方法。

与此同时，一个可以随时倾诉、深度对话的“树洞”也在新学期如约开放。校学生就业指导中心本学期继续开放“大学生职业生涯访谈室”，由经验丰富的校内外导师轮流“坐诊”，为同学们提供自我认知、生涯规划、求职技巧、求职心理等方面的“一对一”免费咨询服务。无论是“考研还是就业”的两难抉择，还是对简历面试的心里没底，学生预约后可获得50分钟专属的、完全保密的深度交流。这种个性化、面对面的“问诊把脉”，精准回应了学生在求职季的种种困惑与焦虑。

学院“八仙过海”：访企拓岗的“寒假攻坚战”

如果说学校层面是“指挥部”，那么各个学院就是冲锋在前的“作战部队”。这个寒假，各个学院上演了一场“八仙过海、各显神通”的访企拓岗大戏。

马克思主义学院实地走访咸阳机场、川航物流等10余家单位，还与武汉天河机场等单位达成学生实习实践合作意向。新学期，学院立即转入就业指导服务的精细化阶段：针对考研初试“上线”的学生，迅速组织力量，制定“一对一”的复试和调剂帮扶计划，并开展专项复试培训，提升学生“上岸”成功率。

安全科学与工程学院的行动讲求实效，累计挖掘优质就业岗位20余个，多家企业明确表示将参加春季校园招聘。学院建立了“走访—推送—跟踪—签约”的闭环机制，确保每一次走访都能转化为实实在在的offer。

交通科学与工程学院实地调研企业用人需求

交通科学与工程学院的走访坚持目标导向，带着学生简历与就业意向与企业洽谈。在山西航空产业集团、云南航空产业投资集团，团队实地参观机场建设现场、指挥中心，精准掌握企业用人需求，有效拓展了实习就业岗位。

空中交通管理学院的寒假作业也很“硬核”，赴传统行业、中小机场、低空经济新兴领域的14家单位开展访企拓岗专项行动。开设了16学时低空知识线上微课，组织38名毕业生赴相关企业实习。“我们要让学生还没毕业，就已经是半个‘行业人’。”学院带队老师说。

中欧航空工程师学院坚持“线上线下融合、全员协同攻坚”，不仅巩固了与民航领域单位的合作，还拓展了航空金融、市场服务等新领域。更厉害的是，他们与企业达成就业实习岗位供给、设置“中欧专项奖学金”等成果，让校企合作从“找工作”升级到“联合培养”。

电子信息与自动化学院召开2026届毕业生春季就业动员会

计算机与人工智能学院打出了一手“线上+线下”的组合拳。累计走访10家企业，涵盖航空信息、遥感测绘、智能装备、机场运营等领域。不仅谈下了实习基地，还联合行业优质单位筹建校企联合实验室。“我们不仅要让学生有岗位，还要让学生到最好的岗位去。”。

经济与管理学院则把访企拓岗与学院“十五五”发展规划紧密结合。赴赣川两地，走访江西省铁路航空投资集团、海特集团等标杆企业。此行不仅带回了就业岗位，更带回了行业对低空经济发展、航空货运数智化转型的最新需求，为学院学科调整提供了“一线情报”。

航空服务与安防管理学院开展面试英语辅导讲座

航空服务与安防管理学院开启了就业“解锁”模式：开设就业服务热线，学生可“一键解锁”简历修改、面试技巧、政策解读；组织企业英语面试辅导，从民航服务场景对话到面试英文应答逐一拆解，学生可面对面摸透企业文化、“解锁”岗位细节，求职信息差一键清零。学院教师还赴企业实地走访调研，开拓就业新路，成功“解锁”多家航空类、服务类企业“首秀”学院。

精准服务：从“海投”到“靶向投递”

“学校推荐的岗位，很多都是行业单位，和我们的专业更为匹配。”一名研究生告诉记者。

精准，是民航大学就业服务的关键词。寒假期间，为157名学生开展求职心理疏导，为就业困难群体精准推荐岗位176个。从“广撒网”到“靶向投递”，改变的不仅是求职效率，更是学生的就业信心。

3月26日，学校将举办“春风送岗职引未来”2026年春季校园招聘双选会。这不仅是新学期第一场大型双选会，更是对寒假访企拓岗成果的一次集中“检阅”。届时，将有百余家企业带着数千个岗位走进校园，与毕业生面对面交流。

这还不是终点。4月中下旬，学校将组织第二届低空经济人才培养论坛及校企供需对接会；5月上旬，夏季校园双选会暨行业单位实习实践对接会将如约而至。一个个精心策划的就业活动，像一节节车厢，载着毕业生驶向梦想的远方。

“老师，我拿到offer了！”开学三周来，这样的好消息纷至沓来。对于中国民航大学的每一位就业工作者来说，这是最动听的春日序曲。

“高校毕业生的就业质量，不仅关乎个人价值实现，更直接关系到国家发展大局与民族复兴伟业。”高质量充分就业工作永无止境。从党委的谋篇布局，到职能部门的统筹协调，再到各学院的深耕细作，中国民航大学用一整套“组合拳”，为学生打通了从校园到职场的“最后一公里”。

正如一位刚签约航空公司的毕业生所说：“在民航大学，我不是一个人在找工作，而是一群人在帮我找工作。”

这句话，或许就是中国民航大学就业工作最生动的注脚。