4月29日（星期三）上午，我校召开师资队伍建设工作推动会，深入实施人才强校战略，统筹推进人才引进、教师聘岗、团队聘任等重点工作。校党委常委、副校长杨新湦出席会议，教务处、研究生院、科技处、人事处（人才交流中心）、国有资产与实验室管理处主要负责人，各教学科研单位党政主要负责人参加会议。

会上，人事处围绕师资队伍现状、高水平人才引进、师资队伍分类卓越及创新团队建设汇报了师资队伍建设进展及下一步工作举措。与会人员围绕人才引进政策、教师岗位聘任、团队建设等进行了交流研讨。

副校长杨新湦强调，要进一步提高政治站位，深刻认识师资队伍是学校发展的第一资源。要坚持研究型特色类大学发展定位，锚定“双一流”建设目标，坚持“引入增量”与“盘活存量”并重。一方面，聚焦高水平人才引进，精准对接民航特色及新兴交叉学科需求，着力引进领军人才和青年拔尖人才；另一方面，树立“全校一盘棋”思想，优化师资结构，激发教师积极性与创造性。

会议要求，各单位要明确自身定位，主动对标学校总体目标，结合本单位特点，制定差异化人才队伍建设方案。要深化教师岗位聘任制度改革，完善分类评价体系，使得人尽其才、才尽其用，以“引入增量”带动学科跃升，以“盘活存量”提升整体效能，打造“近悦远来”的良好人才生态环境。

实现学校转型升级和进入国家“双一流”建设高校序列的目标，关键在人才、根本在队伍。全校要以此次推动会为契机，进一步增强责任感和紧迫感，统一思想、凝聚共识，以更高站位、更实举措、更优作风，奋力开创师资队伍建设新局面，为奋力谱写交通强国民航篇章贡献更大力量。