中心高度重视实验队伍的建设工作，在学校政策的指导下，结合中心人员及队伍结构的实际特点，制定了一系列配套政策与措施，建立了一支由天津市教学名师负责，理论教学与实践教学并举，科学研究背景丰厚，工程应用能力兼具，学识、年龄、职称、学缘结构合理，教风严谨、踏实进取的实验队伍。

1、队伍建设思路与举措

根据中心发展需要，一方面积极创造条件引进优秀人才，另一方面加强对在职教师的培养，完善了师资队伍建设规划和青年教师培养计划，以团队建设带动了对青年教师的培养，针对民航业务及专业特点需要，按照“空地协同”理念组建了相对稳定的教学团队和科研团队，为培养青年教师、提高教师的整体教学水平和科研水平打下了良好的基础。

（1）制定了从行业认知到熟悉技术岗位并跟踪行业发展的系统化不间断实习方案。新入职教师需通过参加校内特色专业实习培训、到民航单位实习，并每隔两、三年重新回到民航单位实习，达到认知、熟悉到跟踪行业发展和需求的目的。

（2）鼓励教师参与实验室建设、实验项目开发，提高教学水平和实践能力。

（3）鼓励教师参加科研团队，通过参加实际的重大科研项目，提升科研和工程实践能力。

（4）为中心教师创造条件，加大力度开展国内外交流、拓宽教师视野，提高教学与科研水平。

2、师资队伍建设成效

中心建设三年来在队伍数量、教师质量及整体结构方面逐步优化与调整。

（1）队伍总量扩大

通过公开竞聘，引进教师天津市人才1人，实验技术人员1人。

（2）人员质量提高

三年来，已有6人晋升高级职称，4人在职攻读了博士学位，2人获天津市“131”创新型人才培养工程第三层次，2人获校蓝天青年学者，中心有18名教师指导学生参赛获奖。

（3）整体结构    

中心现拥有专任教师40人，兼职教师19人，高级职称19人，博士学位20人，其中，天津市教学名师1人，校级教学名师1人，天津市“131”创新型人才培养工程第二层次1人、第三层次4人，校蓝天青年学者3人。