中心各相关单位：

根据中心聘岗考核工作的需要，同时也是为了进一步做好师资队伍建设工作，以老带新，进一步促进青年教师的成长，经研究决定开展“以老带新”工作。

一、指导教师范围

根据《关于工程技术训练中心深化人事制度改革的实施办法》中的各类人员聘期基本职责及任务要求， “以老带新”指导教师的范围包括：

1．教授：四级a岗、四级b岗；

2．副教授：五级岗、六级岗、七级a岗、七级b岗；

3．其他专业技术：六级岗；

4．工勤技能：技师二档、技师一档、高级工二档。

二、确立“以老带新”相关要求

1．指导对象

本次“以老带新”工作的主要内容是：在遵循自愿和中心安排的原则下，确立指导关系，确定工作目标，并填写附表。

2．工作内容

“以老带新”应以课程组、校院两级创新团队、科研项目、教研项目、实验室建设，或者中心规划的重点工作等为载体和纽带，高质量完成“传帮带”工作。

三、时间安排

6月3日以科室为单位启动该项工作；

6月17日之前完成指导关系名单；

6月25日之前，中心研究确定并公布。

附件：工程技术训练中心“以老带新”指导关系名单

工程技术训练中心

2022年6月6日