本网讯（记者张骞）11月21日上午，中国民航大学就人才引进工作召开专题干部大会，全校各单位各部门党政主要负责人参加。作为罕见的以下年一年度进人工作为主题的全校干部大会，其重要性不言而喻，而会上传递出的“人才强方能学校强”强劲信号更是引起人们阵阵回想。

记者从会上了解到，2014年的进人计划经过两上校长办公会研究，两下基层单位讨论协商，由最初的236人，最终确定为175人，而“适当控制人员增长速度，全面提高人员质量”成为学校最终减少61人的重要依据。

学校从今年9月6日便正式启动2014年进人计划的制定工作。人事处首先对全校教职工按照教师岗、专职科研岗、实验实习岗、学生工作干部、职员及其他专业技术岗等五类进行分块划分，与相关单位、部门进行协商，于10月22日将进人计划第一版提交校长办公会，经过认真讨论，学校本着提高进人质量，适当控制人员增长速度的原则，由人事处会同相关职能部门及二级单位对进人计划进行了又一轮的协商，按照教育部对高校师生比的合格标准要求，对进人计划进行了调整，并于11月7日将用人计划第二版提交校长办公会进行讨论，最终确定2014年进人计划为175人，约为目前全校教职工总人数的10%。

2014年进人计划发生了不少变化，概括起来主要有三个方面：一是实验实习岗基本条件中起始学历有所提高；二是教学、科研岗门槛条件升高；三是中国民航大学硕士毕业生留校需经校长办公会讨论决定。而对于高水平的博士生，可以按照人才引进或蓝天青年学者引进进行操作，不受进人计划限制。

办学兴校，唯在得人。学校第一次党代会已明确提出“人才兴校战略”，把“显著提升人才队伍素质和竞争实力”摆在了当前和今后一段时期关乎学校发展重中之重的位置。每一名中航大人，都有责任从战略和全局的高度充分认识师资队伍建设的重要性。

会议强调，各单位各部门要把进人工作从“一阵子”变成“长年性”，充分考虑长远发展，人才规划要做长远，使进人工作常态化。要按照学科统筹进人，不要搞大而全、小而全。学校行业特色鲜明，在保证专职教师队伍增长速度适当放缓的前提下，可以切实建立起高水平的兼职教师队伍，采用企业高管作为学校兼职教师的方式。

人才自身的水平越高越稳定，而挖掘高水平的人才不能坐等人才上门，要有求贤若渴的精神。会议要求，各单位各部门成立专门的工作小组，组织专家团队对计划引进的人员进行评判和论证。对于不同类型的教师，不能用同一把尺子进行衡量。要解放思想，规范进人程序，严格进人制度，更重要的是在进人时必须注重德才兼备。

（编辑朱瑞新）