本网讯（记者张骞）日前，民航局人事科教司颁发《关于转发< 中国民航大学探索校企联合培养卓越人才新机制经验总结>的通知》（民航人发[2013]26号），要求民航院校、民航局空管局借鉴学习我校校企联合培养管制人才经验，进一步推广应用。

近年来，为适应行业发展的新需求，我校空管学院不断吸收国际工程教育改革的新理念，以深入落实“卓越计划”和民航发[2012]56号关于《民航空管专业教学改革总体方案》为抓手，与民航华北空管局共同探讨实施“4+2+2深度合作”计划，初步探索建立起了校企联合培养卓越人才新机制。

首先，从成立校企联合组织机构入手，协同推进人才培养模式改革。校企联合组织机构是建立校企联合人才新培养机制的基础，为此，空管学院与民航华北空管局先后成立了专业建设指导委员会、专业建设运行工作委员会，并联合制定了专业培养方案和遴选标准，共同推进任务落实，实施岗前培训前移，有效缩短毕业生岗位适应期。

其次，优化专业素质教育课程体系，实现企业一线专家进课堂。针对不同年级的学生特点，开展不同主题的讲座，如：为大一新生进行行业认知教育讲座，为大二年级学生进行空管专业教育讲座，为大学三、四年级学生进行空管技术、职业规划专题讲座等，形成了空管教员入校授课的长效机制。

第三，空管学院积极与华北空管局开展协同创新，搭建教师与行业技术骨干深度融合平台。针对学院教师理论扎实，但实践能力不强；行业技术骨干实践能力较强，但缺乏研究时间和精力等特点，空管学院积极组织资深教师为行业技术骨干进行前沿技术讲座，组织教师到一线进行岗位实践，提高应用技术能力，并且建立起了信息共享平台，针对行业重大现实难题，形成联合科技攻关队伍，实现优势互补。

（编辑朱瑞新）