序号

部门

岗位

岗位属性

计划

人数

进人条件

备注

学历

年龄

专业

能力

1

人力

资源部

人力资源办事员

(薪酬、劳动关系、培训方向)

职员

2

本科及以上

30岁以下

人力资源、管理学、经济、统计等相关专业

1.人力资源管理从业经验，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

2.熟练使用各种办公软件，具备较强标准化作业、写作能力及较强的书面和口头表达能力；

3.良好的职业操守，工作原则性强，协调能力执行能力强，有良好的团队协作精神；

4.服从各项工作安排，能够高效完成领导交办的各项工作任务；

5.有相关工作经历者适当放宽条件。

2

财务部

财务人员

（会计、出纳方向）

职员

4

本科及

以上

30岁以下

会计、财务管理等相关专业

1、具有会计从业资格证；

2、全日制本科及以上学历，会计专业、财务管理等相关专业。财务工作经验丰富人员条件可以适当放宽；

4、审核原始凭证的合法性、准确性，及时性，进行费用报销；

5、核对内外部往来及月度、季度、年度科目解析；

6、记账清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确，及时，完成月末结帐工作；

7、完成资金的日清月结；

8、负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的汇总、整理、分类归档等；

9、熟悉财务全盘帐务，了解国家财经政策和会计、税务法规，能熟练使用财务软件；

10、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神，完成领导交办的其他相关事情。