每年开展院内处科级干部、党务干部和后备干部人选系列培训，以系统性地增强干部的综合素质和针对性地提高干部的工作能力，是人文（法）学院延续多年的工作传统。今年十月份，人文（法）学院利用三个周五下午开展了年度干部培训工作。

10月7日下午，人文（法）学院组织了工作作风建设专题培训，院长郝秀辉主持。郝院长首先总结了一年来学院总体工作运行情况，代表学院对各位职员在人力严重不足的情况下保证了工作秩序表达了由衷的感谢，随后指出当前学院教学科研管理工作突出存在着质量不高、效率低下的问题，深刻剖析出部分党员干部进取意识不强、责任担当不够是主要原因，强调各科室、各管理岗人员、各聘高岗人员要认真对照学院人事制度方案明确岗位职责、切实担当责任，提高工作执行力，提高工作质量和效率，要求大家积极主动作为、不再等靠学院布置任务，同时加强科室之间工作衔接配合，迅速形成爱院、护院、创院的工作氛围。

10月22日下午，人文（法）学院组织了党建工作专题培训，组织员王为民主持。王为民老师首先全面讲解了从入党申请人到正式党员整个培养过程，对积极分子、发展对象、预备党员三个培养阶段的目标任务、有效方式、关键问题等进行了详尽的阐述，着重强调党员培养务必实现思想入党。随后，王为民老师系统培训了如何加强师生党支部建设，强调基层党组织建设是学校党建工作的重中之重，强调落实好《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，强调按照“四强”标准推进党支部标准化规范化建设，以及如何具体做到政治功能强、党员队伍强、组织生活强、作用发挥强。最后，书记王景晛传达了学校党建工作推动会的内容和曹胜利书记讲话精神，并就党员的先锋模范作用谈了两点感受：一是持续学习提高是保持先进性和纯洁性的必需，二是身体力行先进性和纯洁性是党员的本色。

10月29日下午，人文（法）学院组织了基层干部工作能力提升专题培训，书记王景晛主持。紧紧围绕基层干部的组织力领导力，王景晛着重和大家研讨了三个具体问题：一是如何树立和保持威信，阐明威信是组织力领导力的前提，强调德行良能力强是威信的基础，所以领导干部首要的是修身立德和持续学习提高；二是如何获得群众信任支持，阐明群众的信任支持是组织力领导力的基础，强调坚持群众路线和深入广泛沟通交流是获得群众信任支持的关键，因而领导干部必须想群众所想、坚持为群众办实事；三是领导干部自身首先要站得高、看得远、想得全、挺得住，这样才能在事业发展中引领方向、理清思路、把握关键、砥柱中流。随后，副书记（纪检委员）徐纪周就提高防腐拒变能力提出三点建议：一是将保持纯洁性内化为自我要求、外显为自觉行动，这首先必须提高思想境界、重新审视自己是否做到了思想入党；二是不断学习提高，尽可能多地了解不断新出现的各种各样的思想滑坡、行为失范情况与苗头和倾向，自觉做到防微杜渐、坚决“不以恶小而为之”；三是经常深入群众中间、广泛真心听取意见建议，时刻用群众这面雪亮的镜子检视自己，永葆先进性和纯洁性。

人文（法）学院今年的干部培训工作，问题抓得精准、现象剖析透彻、归纳总结到位、解决措施针对性强，对学院干部队伍质量、工作水平起到有力促进作用。