办学兴校，惟在得人。中航大在2014年继续大力实施人才兴校战略，加快提升人才队伍素质和竞争实力。

学校以人才引进和培养并重，着力选拔、培养一批潜心从事基础或应用基础研究、工程技术开发和教学研究的青年学术带头人。2014年加大重点人才引进工作力度，“蓝天学者特聘教授”和“蓝天学者讲座教授”招聘工作稳步推进，应聘校“蓝天学者计划”岗位材料49份，比往年增加一倍以上。并圆满完成了1名特聘教授、3名讲座教授、1名青年学者的引进工作。同时，加强高层次人才队伍建设，制定了《学术领军人才第一、二层次人选选拔与支持计划》，选拔学校第一层次学术领军人才4人、第二层次领军人才9人，遴选第二批蓝天青年学者5名。

学校按照学科型、双师型、基础课型大力加强教师分类培养，继续开展青年骨干教师的选拔工作，共选拔青年骨干教师25名。2014年共有5名教师在职攻读博士学位，2名教师做博士后研究；9名教师赴国外做访问学者；选派254人次教职工赴国外大学、科研机构、民航企业、公司和其他机构进行培训、访问考察或学术交流。进一步完善人才引进政策，全年共新进80名教师，其中博士41人，硕士36人。

认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实《中国民航大学处级党政领导干部聘任实施办法》精神，保证干部选拔任用工作的规范、公开、透明。全年共进行处级干部任免33人次，保证了各单位领导班子正常运行。对存在各种问题的领导班子及其成员多种方式做好工作，积极推动二级单位党组织发挥政治核心作用。

2014年11月5日，首届启明星辅导员经验交流主题沙龙召开

以学习研究和实践创新能力为重点进一步加强辅导员队伍建设。学校始终把建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的辅导员队伍作为工作重中之重，进一步完善辅导员的选拔和考核体系，起草了《辅导员专业技术职务聘任细则》，制定了“启明星”辅导员评选办法并完成首届评选工作。开展“经典著作导读计划”，一年中辅导员队伍获天津市思政教育专项、青年发展研究中心专项基金等各类教育研究立项39项；获天津市辅导员优秀论文、校教育教学研讨会优秀论文、学校管理干部优秀论文累计一等奖1篇、二三等奖10篇。取得了近些年学习研究的最好成果，推动了学习型、研究型、创新型辅导员队伍建设。

（编辑朱瑞新）

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