本网讯（通讯员刘阔）7月11日～30日，中国民航大学理学院分阶段开展了主题为“航空公司品牌文化与个人职业规划关系调研”的暑期社会实践，进一步深入研究航空公司企业文化的建设情况，了解员工发展和企业文化之间的关系，剖析企业对人才的选拔和培养模式，指导在校学生的职业规划。

为了解不同运营模式下航空公司企业文化建设情况，理学院暑期社会实践队采用实地走访与网络调查问卷相结合的形式展开调研。其中，分别实地走访了中国国际航空公司北京分公司、南方航空公司北京分公司、东方航空公司山东分公司、海南航空公司天津航空公司等4个具有代表性的航空企业。

通过与航空公司有关人员座谈，大家印象最深刻的是——“三大航”都有着自己完整的企业文化，并将其有效地推行。如国航在机务维修部发放印有企业文化元素的扑克牌，让员工在娱乐的同时不断加深对企业文化的了解。此外，公司通过组织各种有益活动、成立各种兴趣协会来宣传企业文化，让企业文化不断内化到每个员工的意识中、深化在每个员工的生活里。而海航作为中国第一家中外合资的航空企业，其企业文化则具有鲜明的特点，尤其关注企业与员工的共同发展，不断增强员工的存在感和价值感，进而激发员工内在动力。

此外，实践队通过向天津滨海国际机场的旅客发放问卷的方式，了解旅客对民航服务的满意度及建设性意见，并回赠旅客印有安全、文明登机提醒的卡片。实践队还在天津航空工作人员的带领下，参观、学习了值机过程，深入了解民航一线运作形式。

此次暑期社会实践活动，不仅调研各航空公司企业文化运营现状，同时帮助企业进一步了解员工诉求，以实现企业和员工共同发展的双赢效果。此次实践活动帮助学校了解企业用人标准与要求，有利于帮助学生进一步做好生涯规划，不断提升学生综合能力与素质，真正成长为德才兼备的综合型人才。

（编辑张骞）