高层次人才是高校竞争力的核心资源，也是推动学校学科建设、提升科研能力、提高教学水平的必备要素。学校以学科、专业建设为契机，大力实施高端人才建设与培养工作。制定并实施了“蓝天学者特聘教授、讲座教授计划”，目前，共引进“蓝天学者特聘教授”1名，“蓝天学者讲座教授”3名。

2015年12月7日，中国民航大学第一期教师岗位初级资质培训班在学术交流中心第十会议室正式开班，80名新入职教师参加培训

如果说引进人才是人才工作的有效手段，那么培育人才就是人才工作的不竭动力。学校立足于对本土领军人才的培育，制定并实施“蓝天青年学者计划”，目前，共引进和选拔蓝天青年学者22名。组织并实施“青年骨干教师选拔与培养计划”，选拔与培养天津市“131”创新型人才。

“十二五”期间，学校共选拔出103名青年骨干教师。在目前评选出的22名蓝天青年学者中，有13人曾为校青年骨干教师；在8名天津市“131”二层次人才中，5人曾为校青年骨干教师；在30名天津市“131”三层次人才中，20人曾为校青年骨干教师。

学校积极选拔培养省部级、校级教学名师，为广大教师树立榜样。5名教师荣获省部级教学名师称号，6名教师荣获校级教学名师称号。积极推荐选拔民航特聘专家和中青年技术带头人。“十二五”期间，2人获聘民航特聘专家，4人获聘民航中青年技术带头人，1名教师荣获科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才称号。

此外，学校加大专业教师培养，提供个性化的培养措施，不断提高一线教师的综合能力和专业素养。“十二五”期间，学校共有48名教师攻读博士学位，8名教师到国内其他高校进行访问学者研究；共有412人次民航特有教师进行了企业实践；共有229名教师参加了民航特有专业知识方面的培训；共派遣786人次教师赴国外进行培训学习。除此之外，依托中欧航空工程师学院项目，学校与国家留学基金管理委员会签订了《合作开展“青年骨干教师出国研修项目”协议书》，每年资助教师赴国外做访问学者研究。近五年，学校共选拔63名教师赴国外做访问学者。