“十二五”期间，学校按照第一次党代会提出的人才兴校战略，以师资队伍建设为重点，以引进培养高层次人才为核心，不断优化人才结构，营造有利于人才成长的良好环境。经过五年建设，学校师资队伍数量和质量稳步提高，师资队伍的结构进一步优化，初步实现了“十二五”师资建设规划的目标，为学校各项工作又快又好发展，提供了强有力的人才支撑。

2013年7月3日，责任·使命·成长——对话“蓝天青年学者”青年教师座谈会在专家楼一会议室召开，首批7名“蓝天青年学者”与全校40余名青年教师代表畅谈如何做好教学、科研，如何在推动学校发展中实现个人成长

“十二五”期间，为做好学术带头人及其学术团队引进工作，学校整合平台、凝练方向，制定明确的工作目标和需求，为蓝天学者来校做好物质保障和学科平台支持；营造和谐的校园文化氛围，为蓝天学者来校创造舒心的人文关怀和学术氛围；加强机制建设，理顺关系，高效解决蓝天学者提出的相关要求。对于高端人才给予住房、科研启动费和安家费的支持，并积极解决其爱人工作和子女上学问题。